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陳映存說，進到台灣人壽的大家庭，公司臺北市內湖區理財銀行推薦非常關注人才的專業知識養成，像新人培育課程需不停的上課，以保持自我專業競爭力，公司投入新人養成具系統化且專業，她所屬的廣鑫通訊處目前就同樣落實公司新人培育計畫與政策，除了公高雄市燕巢區外匯定存推薦>臺中市大肚區銀行分行司安排的既定課程外，廣鑫每位區經理都會以個別專長為新人上課，每周三還有專為新人開設的早會課程，藉由經驗分享、實務演練，循序漸進地累積專業知識。

即使現在還是會遇到因個人行業而影響到社交的窘境，但樂觀的陳映存認為，只要堅持自己的信念：透過保險這份工作，可以幫助更多需要的高雄市阿蓮區銀行分行家庭，放大保險的價值，這就是對自己最大的肯定。

她表示，很多人都會擔心做保險這行會失去朋友，但她卻堅信，保持正確的信念很重要，保險其實就是「換位思考」為友人多想一點，她常把專業不易瞭解的保險專業轉為簡單易懂的生活知識，把自己當作保單需求的人，用盡心思作保險規畫去符合每個朋友現階段的需求，讓人不但聽得進去，還常感謝她的幫忙，因此深獲周遭朋友們的信任。

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工商時報【魏喬怡╱台北報導】

八年級的陳映存現在職稱是襄理，在工作上已理出一套相當純熟的自我作業模式，但其實剛剛踏入壽險這行業時，她跟一般年輕人一樣，沒有社會人脈，向人銷售的經驗更像張白紙，毫無頭緒，所以剛從事保險業務的她，只能從認識的人做起。

還有不分彼此的「協展」機制，就算不是同區的主管，也都願意陪同新人拜訪客戶，讓新人的學習過程一路通暢。

相較於很多社會新鮮人因對自我特質和相關職務缺乏瞭解，在謀職時往往不清楚自己適合什麼樣的工作。台灣人壽廣鑫通訊處的展業襄理陳映存，因喜歡保險業務工作臺中市北區銀行推薦時間彈性且收入可自我掌握等特性，早在朋友介紹下來到台灣人壽，加上團隊夥伴彼此友好互助的溫暖及通訊處內明亮的辦公環境，讓她襄理一做就是三年。

她建議剛出社會的新鮮人可以趁年輕沒有太多負擔時，給自己1～2年的時間全心衝刺事業，也鼓勵剛進入保險業務工作的社會新鮮人，新北市新莊區外匯定存只要克服心理上的障礙，聽聽前輩怎麼做，跟著前輩的腳步堅持下去，一定能享受成功的果實。

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